La Dirección de Equidad de Género y Diversidades es una dirección compuesta por profesionales especializadas en la temática de género y diversidades que se encuentra trabajando por la erradicación de la violencia de género, el sexismo y la discriminación al interior de la UOH. La dirección tiene como misión contribuir a la calidad de la educación superior incorporando la perspectiva de género, con el objetivo de consolidar la producción académica y el desarrollo universitario en un marco de respeto, igualdad, diversidad y equidad para toda la comunidad universitaria.
Misión

Sus funciones
Atender a la violencia de género en el contexto universitario a través de su OFICINA DE ATENCIÓN.
Dentro de las funciones de la Dirección de Equidad de Género y Diversidades esta, por una parte, recepcionar denuncias sobre abuso y acoso sexual y/o discriminación arbitraria por razones de identidad y/o orientación sexual, que sean presentadas por cualquier miembro de la comunidad universitaria. La Dirección a través de su oficina realiza las primeras diligencias que sean necesarias para lograr el mayor esclarecimiento de los hechos; realizar la primera acogida y brindar la orientación necesaria para las partes.
Transversalizar el enfoque de género en la institución universitaria.
Además, la Dirección tiene la labor de implementar el plan de equidad de género y diversidades de la propia dirección y del PDE (Plan de desarrollo estratégico) que tienen como objetivo la transversalización del enfoque de género en todas las áreas, quehacer y espacios universitarios.
Funciones
Atender a la violencia de género en el contexto universitario.
Dentro de las funciones de la oficina de equidad y género esta por una parte, recepcionar denuncias sobre acoso sexual, acoso laboral y/o discriminación arbitraria, que sean presentadas por cualquier miembro de la comunidad universitaria; realizar las primeras diligencias que sean necesarias para lograr el mayor esclarecimiento de los hechos; realizar la primera acogida y brindar la orientación necesaria para las partes.
Transversalizar el enfoque de género en la insitución universitaria.
Por otra, tiene la labor de implementar el plan de equidad y género que tiene como objetivo la transversalización del enfoque de género en todas las áreas y espacios universitarios. Tales como crear la Política de equidad y género, apoyar prácticas pedagógicas con enfoque de género, campañas de prevención, entre otras.